disney验厂的重要问题点总结
1、公司的---性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否---及安全。
2、和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有---部门的批文以及有实际行动---未成年工的---。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的------工人的休息时间,每周至少休息---,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,惠州disney验厂代办,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有---劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可---。对特种职业的员工要有相应的件。
8、---:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
目前验厂有社会责任验厂、验厂、技术验厂、以及911事件后新增的---验厂等几种。其中,对大多数供应商来说,社会责任审计是难度验厂。社会责任审计会涉及工资工时、劳动环境、和环境保护等诸多内容。而且,惠州disney验厂,某些审计条款的买家标准甚---过地方法律或条例的要求。于是,很多供应商因验厂无法通过与百万订单失之交臂。还有一些供应商,好不容易通过验厂获得长期供货的资格,可是在年度复审中被发现有重大---,中止合作。验厂成为越来越多出口企业说不出的痛。
分包
未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,惠州disney验厂---,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本<行为守则>的书面承诺之后雇用分包商。
?制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
?分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
?被授权商/供应商在使用外包时必须提交fama(工厂授权制造商协议)
?如果工厂没有填写fama,惠州disney验厂费用,他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格,填写完毕后提交予迪斯尼。
?发现有外包时,在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址,以便迪斯尼相互校验。
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