26.证明社会保险金交税的支付文件。
27.工资单以及工资计算情况,包括计件工人输出记录,包括工资和扣除的所有方面。
28.孕妇和产妇津贴的发放记录。
29.固定计件费率的计算文件(计时工资则不需提供)。
30.计件工人:每个员工生产的数量记录(计时工资则不需提供)。
31.违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据。
32.雇用合同/保安人员的服务合同(如果聘用了保安人员)。
33.外包给的生产过程列表,包括名称和地址(如果有关的话)。
34.会议时间以及与员工代表达成的书面协议。
35.员工---记录以及处理---所采取的措施及方式。
36.员工宿舍的安全证明文件(防护、卫生等)。
37.室温、噪音以及照明的检查文件。
38.急救培训学员列表,包括学员姓名、职位以及培训日期。
39.事故次数记录,包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明---人员。
40.进行安全卫生培训的文件证据(疏散训练和消防训练)包括学员姓名以及培训日期。
41.化学物品收条、使用、退回以及处理记录(包括出示物质安全数据单-msds)。
bsci验厂发现扣除员工工资,如果是以下几项是---的:
1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定6条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成---的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿---,---的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按工资标准支付。
2、人单位------的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
3、人单位------的劳动者个人所得税;
4、院、裁定中要求---的抚养费、赡养费;
以上---员工工资的情况,不得视为克扣工资。
此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为扣工资:
1、---签订的劳动合同中有明确规定的;
2、法律、法规中有明确规定的;
3、用人单位---制定并经职工批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、因劳动者请假等原因相应减发工资。
5、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地工资标准。
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