锐志达-珠海迪士尼验厂辅导审核-珠海迪士尼验厂

disney验厂的重要问题点总结

1、公司的---性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否---及安全。

2、和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有---部门的批文以及有实际行动---未成年工的---。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的------工人的休息时间，每周至少休息---，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，珠海迪士尼验厂，更不接受公司有---劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可---。对特种职业的员工要有相应的件。

8、---：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

目前迪士尼所接受的几大审核标准，也是目前社会责任审核的主流标准。每一种审核标准几乎都有的审核机构或者审核公司，除了smeta审核。

所以迪士尼在接受smeta报告的时候，就参照了其他几个标准的通用做法。比如说，如果一家审核机构具有bsci审核---，或者sa8000---，珠海迪士尼验厂代办，那它出具的smeta报告都可以被---。但是现在情况变了。迪士尼不再接受众多审核机构的smeta报告，珠海迪士尼验厂---，而是收窄了范围：从多家变为的八家。而这八家审核机构，也正好是迪士尼coc审核的“---机构”。

此次调整，是迪士尼公司内部进行的微调，与其他第三方审核公司执行的smeta审核的业务水平和---表现没有直接关系。去年，我们迎来了零售---沃尔玛对其供应商审核的开放性调整，此举被视为审核开放性调整的---事件。在此背景下，我们有理由相信现在开放审核选择权是主流趋势，有鉴于此，迪士尼此次新政过后，是否还会有调整，我们也将继续关注。